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坚持以人为本做好企业人力资源管理工作

发布时间:2019-07-09 16:07:14

坚持以人为本 做好企业人力资源管理工作

核心提示: 报告深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质,指明核心是以人为本。因此,只

有把科学发展观作为指导方 报告深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质,指明核心是以人为本。因此,只

有把科学发展观作为指导方针,特别是始终坚持以人为本这个核心,才能真正做好企业人力资源

管理工作,充分发挥其作用。

坚持人的主体地位,努力维护好员工的基本利益

企业人力资源管理工作必须坚持员工的主体地位,维护好员工的基本利益。在企业中,如果

员工的基本利益及其依法享有的各项权利和物质生活条件没有保障,坚持其主体地位就是空话,

当然就谈不上尊重劳动、尊重员工的首创精神,充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。

要做到努力维护好员工的基本利益,一是要保证他们的参与权,积极探索基层民主管理经验,

使广大员工通过多种途径,参与企业经营决策,关注企业发展动态,监督管理热点问题,不断提

高生产经营管理及重大事项的透明度,促进员工主人翁地位的落实。二是加强人力资源的养护,

构建安全文化体系,保障员工的生命及人身健康权利,并建立健全员工生活保障机制,大力实施

送温暖工程,对员工的困难做到掌握准确、关心到位、帮助及时。三是培养员工的组织归属

感,注意引导员工把个人意愿与企业愿景高度统一起来,在实现企业大目标的同时实现个人价值。

四是薪酬和福利、激励机制既要首先满足员工的基本生活需要,又要把工作绩效、对企业的奉献

与报酬结合起来,体现能者多劳、多劳多得、优质优酬的原则,并重奖为企业做出突出贡献的员

工。

坚持人际关系和谐,积极

实现好员工的共同利益

坚持和谐人际关系,首先要注重人与团队的和谐。员工作为团队的一员,只有时时感到大家

庭的温馨,才能发自内心地热爱这个家,关心这个家,愿为这个家做出贡献。因此,要满足员工

对情感的需求,广泛开展建设职工之家和职工小家活动,透过人文关怀,强化团队的集

体感和荣誉感。其次,要注重人与人的和谐。在现代化大生产条件下,建立员工之间以及相关利

益之间的和谐关系,实现良好的沟通协作,对于保证企业有效运营及健康发展至关重要。而要达

到这一目标,就要建立互信的干群关系,尤其是使干部清清白白做人,老老实实工作,公公道道

办事,从关心员工冷暖和细微之处抓起,让群众佩服、信服、折服,做群众的贴心人,密切干群

关系;建立互动的师徒关系,选拔品质好、作风过硬、技术水平高的工人技师、技术能手与新入

厂、新上岗的青工结成技术帮教对子,并通过签订师徒合同、鼓励师傅传技术、带作风,激励青

工学本领、强素质,形成师徒之间相互关心,相互促进,共同提高;建立互动的人际关系,倡导

员工相互关心、相互帮助、加强团结、增进友谊,推动形成我为人人,人人为我的浓郁气氛;建

立互动的社区关系,积极开展智力竞赛、文艺演出、体育比赛等丰富多彩的活动,让全体员工在

欢乐祥和的气氛中,共同搭建团结合作大舞台,营造和谐融洽小天地,为企业稳定发展提供良好

的环境保障。坚持人的全面发展,切实发展好员工的长远利益以人为本的根本要义在于人们从事

的一切活动的最终目的,是为了实现自身利益、权利和价值,促进人的自由、和谐和全面发展。

因此,作为市场经济主体的企业在发展过程中,人力资源管理作为为了人的工作,必须始终

把员工的全面发展放在首位,切实保障好员工的长远利益。

企业人力资源管理应着力把员工的物质生活、文化生活、精神生活一致起来,把员工的文化

科学技术水平、思想道德水平、劳动创造水平同步起来,把员工的身体健康、思想健康、行为健[page]

康和谐起来,在提高员工物质生活水平的同时,想方设法满足他们应有高品位精神的需求;在推

进企业科技进步和提高员工文化素质的同时,积极培养他们的远大理想和坚定信念,不能让员工

精神空虚、道德滑坡,落后于科技进步的步伐;在关注员工身体健康的同时,要关注他们的思想

稳定和行为健康,不能让员工受到不良习俗和落后文化的侵蚀;以构建学习型团队为目标,以建

设三大支队伍为支点,以建立两项机制为保障,大力实施321人才工程;突出创新主题,搭

建创新平台,为广大员工特别是各类人才提供展示才华、创造业绩的广阔空间,充分激发他们的

创造性,让他们感受到有所作为的光荣和不断超越自我的满足,树立奋发成才的进取心;坚持企

业机制建设与文化建设有机融洽,用制定相关政策开发人才,用荣誉和待遇激发人才,用关爱和

尊重感召人才,为人才的发展营造持久浓厚的氛围;通过公开、公平、公正的岗位竞聘,使员工

岗位成才的需求更加迫切,自我发展的心情更加坚定,在推进企业持续创新发展的同时,促进员

工的素质提高,促进员工的全面发展。[page]

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